隨著職場趨勢的與時俱進，各行各業總量早已突破過去所說的「三百六十行」，隨著分工日益精細，每個系所畢業生都有機會找到相對應的職業類別。即使學生離邁入社會還有一段時間，也可善用在校時間觀察目前職場動態，了解現在的熱門領域有哪些？企業需要什麼樣的人才？尤其身處全球化時代，外語能力更是讓自己獲得好工作的「敲門磚」，學生要趁年輕多培養第一外語、甚至第二外語能力，為自己的職業生涯多準備幾把刷子。
一、謀職 談吐、外型下功夫
求職的難易操之在己，如何提升競爭力？根據1111人力銀行的調查，九成六上班族認為外型可為求職加分，而自認外型姣好的受訪者中，九成三認為外型對工作發展加分；美國整形外科學會（ASPS）調查顯示，去年第四季「微創整形手術」生意較前年同期上升七成三，可見改裝門面可以創造機會的觀點，已是普世的認同。
八成三受訪企業直言在面試時，外型有加分效果，主要因為外型透露自我管理能力的好壞。為了給面試官最佳第一印象，社會新鮮人不可不在服裝及肢體語言下點功夫。一般而言，避免太突兀的染髮，及披頭散髮；一對一面談時，記得站有站姿，坐有坐相。至於服裝的選擇，根據男性及女性、不同行業的特質，1111人力銀行公共事務部發言人張旭嵐提出以下專業的建議：
（一）學術、金融、行政職
男生：以深色西裝最能呈現穩重的感覺。白色、藍色淺色系襯衫，搭配藍色系的領帶。除手錶以外不必要的配件不建議佩帶。
女生：可先參考應徵行號的制服色系作為面試套裝的選擇。最安全就是套裝，但是，可以在襯衫和小配件上做變化，領巾也有畫龍點睛之效，切忌大耳環、誇張項鍊。
（二）創意、文書、娛樂業
男生：無須穿著制式西裝，可以穿著改良式的休閒西裝外套，或條紋襯衫，無須搭配領帶。但仍不建議著牛仔褲、T-shirt，或休閒涼鞋。
女生：線衫加上裙子或長褲，或者有袖小洋裝。如果是時尚行業，可穿亮色系或是有剪裁有個性的打扮，加上流行配件。可以適當地凸顯身材，但不宜穿著過度暴露。
（三）業務、服務、行銷業
男生：西裝依然是不二選擇，但可以透過襯衫和領帶顏色，呈現相對活潑的特質或是個人特色。黃色系等亮色領帶可以呈現活力和精神。
女生：可以針對某個品牌來挑選服飾，表現整體感的品味。休閒產業的面試不宜太正式，精品類型的則需要呈現質感和品味。裝扮要清爽、不誇張、長髮可紮馬尾，看來端莊、親切，面試時記得隨時掛上笑容。
二、事前做功課 守時、有禮寄感謝函
在態度上，面試一定要準時，不克前來、已經應徵上其他工作而放棄，都必須打電話告知，否則絕對會被內部標記為黑名單；面試時，禮貌和積極是不管面對何種主管都適用的態度，對公司的產品、評價也應該作足功課；面試結束後，寫電子郵件給面試主管，表達自己的感謝和強烈加入的意願，有加分作用。
何小姐補充，亂槍打鳥式的「亂投履歷」也會有壞印象，別以為撒網多，收穫就大，此外，雖然薪資和福利是求職者應知的權利，但她認為，主管並不喜歡求職者追問能得到多少薪資福利，因為有規模的公司有其一定的敘薪制度，主管會認為這點人情世故都不懂，可能「很白目」。
通知面試有訣竅是針對職務特質寫故事，電話詢問雙管齊下。求職者也有各自的「撇步」。曾經碰壁，後來摸透求職法則，只要投履歷就一定會被通知面試的方先生說：「履歷絕對不要寫與工作不相關的東西，並針對職位所需的特點去寫，比方工作需要細心，就用故事性的口吻，描述自己細心的行為，即使過去不細心，也要弄出來。」
對於求職，人力銀行也許是一個方便的媒介，不過擔任飯店服務員的范小姐卻指出，有的企業即使徵到人，也不會撤除徵才資訊，因此先打電話詢問屬意的公司有無職缺，再考慮是否要投履歷或求職，比較能節省等待時間、迅速得知求職成功的機率。
最好的求職輔助工具無異是職涯性向測量與不斷充實技能，怎樣不讓企業主與求職者都覺得找到「錯的人」？1111人力銀行公關總監何啟聖認為，「職能評測」對求職者而言很重要，評量必須是針對國內情況，不能是國外評量或心理、人格測驗而已，「了解自我職涯的性向很重要」。
商專畢業的Sandy，就學期間兼職過公關、企劃、導遊、家教等職才找到職業性向，考慮發展路窄，出國進修三年完成大學與研究所的商管學業，回國後薪資上看五萬，她建議，如果沒有接觸多元的職場，了解自我，每半年做一次職涯測驗比較恰當。
二十七歲的謝馨瑩，本來是行政職，工作之餘進修彩妝技能，現在每月做三個案子薪水就有三萬，她說，只要不挑薪資與工作內容，工作機會很多，而多充實技能，未來能選擇的工作才會更多。
三、職場新趨勢 事求人大於人求事
美國教育測驗服務社臺灣區代表（ETS）策略長甯耀南表示，今年職場趨勢是「事求人」大於「人求事」，但對於未來有發展前景的好工作依然大夥搶破頭、競爭激烈。而要讓自己能脫穎而出的關鍵之一就是外語能力，尤其是口語表達能力。
除累積競爭力外，對企業主來說，最看重的還包括「工作態度」。就連臺灣大學校長李嗣涔也特別寫信給應屆畢業生，苦口婆心為學生上一門「職場生存學」。李嗣涔期許學生能具備良好工作態度，心中要抱持「把事情做好」的想法，對於第一份工作要能有「別太在意早上班或晚下班」、「別太在乎薪資多寡」的心態，對於事情要勇於承擔，才能幫助自己有所歷練與成長。
四、自傳 別落落長
影響起薪關鍵前三個因素是專業技能、面試過程及文憑科系。得到理想工作的求職者該抱持什麼態度、履歷又該怎麼寫，才容易被企業主通知面試，達成求職心願呢？人力資源部職員和求職者雙方都認為，若能在履歷表中彰顯專業及自信，態度積極與體貼，獲得老闆青睞的機率很大，履歷把握到的大原則即是簡單扼要、彰顯能力，切勿不正經等三項。
規模七百人的軟體研究公司人力資源部劉小姐表示，在人力銀行求才系統上投履歷，會比自動配對更受企業重視。而自傳的撰寫，要把握四個原則：「陳述不要長，一千字即可」、「附英文自傳，顯示語文能力」、「盡量彰顯具備的能力」及「把社團經驗、團隊合作經驗、得獎紀錄都放進去」。
傳產公司人資員何小姐則認為：「履歷表放照片、寫自傳，是基本概念，沒有附上，或者表達的不正經，如照片放大頭貼或生活照，一開始的書面審查就直接淘汰了。」她強調自傳的完整性很重要，人資會檢視求職者每段工作的「持續時間」，如果時間的空白，應該交代原因。
五、履歷診斷書 耳目一新容易出線
什麼履歷最吸引人？臺北市政府勞工局就業服務處舉辦的「履歷表創意競賽活動」公布得主後，履歷讓人大開眼界！
頭獎得主教育系畢業的盧儷玲，履歷表雖然放了禁忌的「生活照」，卻得到評審青睞，她將求學每階段的照片鋪陳進去，專長、證照都區分詳細，大量的教學紀錄照片是特色，評審認為她「兼具傳統與創意，色彩豐富，內容符合職務特質」。
二獎的張二中，是創意生活設計系，把履歷做成紙上遊戲，地圖的每一格，包括命運和機會紙牌都是經歷，紙鈔上的人頭是照片，評審認為「發想性高，符合職務特質」。
三獎設計系的葉雅惠只用傳統表格謄寫，評審卻評「閱讀上耳目一新，內容、資訊、編排、色彩協調性佳」。
然而履歷也不是「讓人驚艷」就能被企業主選中，可是驚艷能讓履歷脫穎而出是無庸置疑的，佳作中的國文教師林英婷，就把履歷弄成宣傳DM和新聞報導形式，照片也多搞笑性質；黃錫美把履歷弄得像藝廊傳單；莊漢鵬則把得獎文件、證書縮小印在同一張紙，讓人一目瞭然。
羅智華、阮愛惠、李祖翔、張雅雯／人間福報 民國100年6月19日
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